В Калуге формируется резерв управленческих кадров

Резерв формируется на основании Постановления Губернатора Калужской области от 16.01.2009 № 5 «Об утверждении положения о порядке формирования резерва управленческих кадров Калужской области».
Формирование резерва управленческих кадров производится в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
- обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
В настоящее время резерв управленческих кадров Калужской области насчитывает около 450 человек: лиц, замещающих государственные должности Калужской области, руководителей предприятий и бюджетных учреждений, государственных и муниципальных служащих, специалистов различных отраслей экономики, образования и социальной сферы, перспективных молодых специалистов.

Прием документов по формированию резерва управленческих кадров Калужской области продлится до 10 октября 2011 г.

Резерв формируется для замещения:

государственных должностей Калужской области;
должностей государственной гражданской службы Калужской области категории «руководители», замещаемых на основании срочных служебных контрактов;
должностей руководителей государственных учреждений, подведомственных органам исполнительной власти Калужской области;
иных управленческих должностей, для обеспечения эффективного функционирования приоритетных направлений развития Калужской области.

Резерв состоит из:
резерва на должности в зависимости от направления государственного регулирования,
резерва без привязки к определенным должностям (общеуправленческий резерв),
резерва перспективных молодых специалистов (молодежный резерв).
Формирование резерва на должности производится по следующим направлениям государственного регулирования:
экономическое развитие;
государственные финансы;
строительство и жилищно-коммунальное хозяйство;
дорожное хозяйство и транспорт;
здравоохранение;
социальное развитие;
труд, занятость населения, кадровая политика;
образование и наука;
спорт, физическая культура, туризм, молодежная политика;
культура и искусство;
природные ресурсы и экология;
сельское хозяйство и ветеринария;
конкурентная политика и тарифы.

Для участия в конкурсе по формированию резерва приглашаются лица, соответствующие следующим требованиям:
а) возраст: от 25 до 50 лет (от 25 до 35 лет для кандидатов на включение в резерв перспективных молодых специалистов (молодежный резерв);
б) наличие высшего профессионального образования;
в) стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения органа) в органах государственной власти Российской Федерации, иных государственных органах Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления не менее 3 лет либо стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения организации) в иных организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности не менее 5 лет (соблюдение данного требования не обязательно для кандидатов на включение в резерв перспективных молодых специалистов (молодежный резерв);
г) проживание на территории Калужской области;
д) профессиональная компетентность в соответствующей сфере деятельности, знание государственного устройства Российской Федерации, знание Устава Калужской области, владение информационными технологиями на уровне пользователей.
Лица, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
а) личное заявление;
б) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) копии документов, подтверждающих наличие высшего профессионального образования и стажа работы (копия диплома, копия трудовой книжки), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (диплом предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых профессиональных достижений (с приложением 2 фотографий (3х4) кандидата).
Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его.